Özel Antalya Koleji Okulları Lara (Merkez) ve Konyaaltı Kampüsü idarecilerine, zümre başkanlarına ve personeline yönelik, Akademisyen, Yazar Prof. Dr. Uğur Batı tarafından “Biz Zekâsı, İlerici Bildirim, Yaratıcı Takımlar” konulu bir seminer verildi.
Çok yönlü bir yazar olan Uğur Batı, dünyanın büyük bir paradigma değişimi içinde olduğunu vurgulayarak başladığı konuşmasında “Biz bu değişimi algılarsak ancak o zaman hayatta kalabiliriz. İyi bir ülke ekonomisinin temeli, iyi bir eğitim sistemine dayanır. Geleceğin dünyasında gelişme ve inovasyon var. Biz de bu değişime karşı koyamayız. Değişimi algılayamadığımızda ayakta kalamayız” dedi.
Prof. Dr. Uğur Batı seminerde, “2022- HBR makalesinde ABD Fortune 500 Şirket CEO’larının; önümüzdeki 10 yılda en önem verdikleri şeyin yapay zekâ, otonom robotlar ya da sezgisel makinalar değil işlerini çok seven ve şirketlerine daha bağlı çalışanlar istediklerini” belirtti.
Video ve görseller üzerinden örnekler ile soru-cevap şeklinde etkileşimli bir seminer gerçekleştirildi.
***
Seminar on “We Intelligence, Progressive Feedback, Creative Teams” at Antalya College
Antalya College hosted a seminar titled “We Intelligence, Progressive Feedback, Creative Teams” for administrators, department heads, and staff from its Lara (Central) and Konyaaltı campuses. The event was led by Prof. Dr. Uğur Batı, a distinguished academic and author.
Prof. Dr. Batı opened the session by addressing the profound paradigm shift shaping the modern world. “We can only survive if we perceive this change,” he asserted. “A strong national economy is rooted in a robust education system. The future demands progress and innovation, and resisting this change is not an option. Failing to adapt means we will not endure.”
Highlighting a 2022 Harvard Business Review article, Prof. Dr. Batı shared key insights: “CEOs of U.S. Fortune 500 companies have identified their top priority for the next decade. Surprisingly, it’s not artificial intelligence, autonomous robots, or intuitive machines. Instead, it’s fostering employees who are passionate about their work and deeply committed to their organizations.”
The seminar was interactive, incorporating videos, visuals, and real-world examples to engage participants. It concluded with a dynamic Q&A session, leaving attendees inspired and informed.
